Edu-Gaming
تُقدم جسر مجموعة من الدورات التدريبية القائمة على الألعاب لتطوير المهارات الشخصية والمهنية. تركز هذه الألعاب على القيادة، التواصل، العمل الجماعي، والتفكير الاستراتيجي، مع تطبيق عملي في العالم الواقعي من خلال أساليب تفاعلية.
Enterprise Adventures
نظرة عامة
لعبة استراتيجية على هيئة لوحة، حيث تتعاون فرق من رواد الأعمال الطموحين للتغلب على تحديات فقدان الوظائف. يتبادل اللاعبون الأفكار، يسحبون بطاقات التحديات، يستشيرون الخبراء، ويحددون مسار رحلتهم. من خلال الألعاب المصغرة والأدوار المميزة، يكسب اللاعبون الدخل والأصول لتحقيق النجاح في عالم متغير.
المخرجات التعليمية
حل المشكلات
تعزيز التفكير النقدي واتخاذ القرارات من خلال مواجهة تحديات الأعمال الواقعية.
العمل الجماعي
تعزيز التعاون والقيادة من خلال ديناميكيات الفريق القائمة على الأدوار.
إعداد الميزانيات
تنمية المهارات المالية عبر إدارة الموارد والاستثمارات الاستراتيجية.
المرونة
تطوير القدرة على التكيف واتخاذ القرارات السريعة في بيئة عمل ديناميكية.
إدارة المخاطر
تقوية القدرة على توقع المخاطر التجارية والتخفيف من حدتها من خلال استراتيجيات تنافسية.
Candidate Conquest
نظرة عامة
"لعبة غامرة حيث يلعب اللاعبون دور مديري التوظيف، ويديرون الموارد ويوازنون تكاليف المقابلات لجذب أفضل المرشحين. الهدف هو تحديد الفائز بناءً على نجاح التوظيف.
المخرجات التعليمية:
إتقان تقنيات إجراء المقابلات.
تطوير اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
فهم ملاءمة المرشح للوظيفة.
استكشاف إدارة المخاطر.
تعزيز مهارات التفاوض.
Corporate Champions
١. تحدي التوظيف متعدد المراحل
نظرة عامة
يلعب اللاعبون دور قادة الأعمال، ويقومون ببناء فريق عالي الأداء لتحقيق الإنجازات التجارية ومواجهة التحديات الدراسية. يوازن اللاعبون بين النقاط والقدرات، ويوظفون مواهب جديدة ويستقدمون كبار الموظفين.
المخرجات التعليمية
إتقان إدارة الموارد.
فهم ديناميكيات الفريق.
اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
التعرف على أهمية القيادة العليا.
2. Recruitment Wars
نظرة عامة
تقدم اللعبة نظام ميزانية ديناميكي يمنح ميزانيات للتوظيف عند تحقيق أهداف العمل. يجب على اللاعبين تحقيق التوازن بين بناء الفريق وإدارة الميزانية، واستكمال دراسات الحالة بنجاح لكسب النقاط.
المخرجات التعليمية
إدارة الميزانية.
تحسين تخطيط الموارد الاستراتيجي.
محاكاة الأعمال في العالم الواقعي.
التوظيف من أجل النمو.
Signal Jam
نظرة عامة
"لعبة حيث يعمل اللاعبون كأعضاء في فرق ترامب وكيم جونغ أون الرئاسية، مهمتهم التنقل في بيئات تواصل معقدة لضمان فهم الرسائل بشكل خاطئ. يعتمدون على النبرة، لغة الجسد، الكلمات، والاستماع النشط لتحييد "فيروسات التواصل".
المخرجات التعليمية
فهم مكونات التواصل الأساسية.
التعرف على عوائق التواصل وتجاوزها.
التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.
اللعب التعاوني والتنافسي.
Talent Quest: Executive Hunt
نظرة عامة
لعبة محاكاة يدير فيها اللاعبون وكالة توظيف لتأمين المواهب العليا لمتطلبات التوظيف في المناصب الإدارية العليا. يجب على اللاعبين تحقيق التوازن بين إدارة الموارد، بناء الفريق، وتلبية متطلبات العملاء لإكمال طلبات التوظيف بنجاح وكسب أعلى النقاط.
المخرجات التعليمية
فهم الوظائف الأساسية للتوظيف.
إتقان إدارة الموارد.
استكشاف استراتيجيات بناء الفريق.
محاكاة سيناريوهات التوظيف الواقعية.
تطوير التفكير الاستراتيجي.
Enterprise Elite
نظرة عامة:
يلعب اللاعبون دور قادة الأعمال، يسعون لتحقيق الإنجازات عبر إدارة الفرق في الأقسام المختلفة بشكل استراتيجي. يتم توظيف أدوار رئيسية في التسويق، تكنولوجيا المعلومات، الموارد البشرية، المالية، والمبيعات لكسب النقاط من خلال الهياكل الفريقية المعقدة.
المخرجات التعليمية:
فهم وظائف الأقسام التجارية.
إدارة الموارد والفرق.
تحقيق الإنجازات التجارية.
اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
How Companies Work
نظرة عامة:
لعبة تُمكّن اللاعبين من إدارة خمسة أقسام: الموارد البشرية، المالية، المبيعات، التسويق، وتكنولوجيا المعلومات. يواجه اللاعبون تحديات مثل قيود الميزانية ونزاعات الموظفين، ويستخدمون أدوات استراتيجية للتغلب على العقبات والتفوق على المنافسين. الفائز هو من يحقق التوازن بين جميع الأقسام.
المخرجات التعليمية:
فهم دور الأقسام التجارية الأساسية.
التعرف على تحديات الأقسام وحلولها.
تطوير التفكير الاستراتيجي وإدارة الموارد.
تعزيز اللعب التنافسي والتعاوني.
Scorecard Sync
نظرة عامة:
لعبة ألغاز استراتيجية تساعد اللاعبين على فهم الأدوار الوظيفية وقياس الأداء داخل المؤسسة. يقوم اللاعبون بمطابقة المسميات الوظيفية مع عناصر بطاقة الأداء، مما يوفر رؤى حول المسؤوليات والمقاييس الخاصة بكل وظيفة. تتضمن اللعبة خيارًا لتحديد الوقت.